Celem głównym studiów jest przekazanie specjalistycznej wiedzy teoretycznej i nabycie praktycznych umiejętności z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, niezbędnych do skutecznego i podmiotowego zarządzania tymi zasobami i całą organizacją.
Oprócz nabycia i pogłębienia wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi studia stwarzają szanse: poznania sposobu funkcjonowania polityki personalnej w innych organizacjach dzięki wymianie doświadczeń, nawiązaniu ciekawych kontaktów oraz konsultacjom ze specjalistami z różnych branż.
Program i treści nauczania są dostosowywane do potrzeb i wymagań rynku. Podstawą do weryfikacji programu i treści nauczania jest bieżące monitorowanie rynku pracy, a także wyniki ocen i sugestie słuchaczy rozpoczynających oraz kończących kolejne edycje studiów.
Zajęcia są prowadzone przez specjalistów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, negocjacji reprezentujących m.in. Szkołę Główną Handlową, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Państwową Inspekcję Pracy.
Wśród prowadzących zajęcia są również praktycy, którzy zdobywali doświadczenie w przedsiębiorstwach, a obecnie doradzają podmiotom gospodarczym i organizacjom w zakresie rekrutacji i selekcji kandydatów, wartościowania pracy i systemów wynagradzania, systemów ocen pracowniczych, ochrony danych osobowych w procesie kadrowym oraz wykorzystania programów informatycznych do administrowania kadrami. Kadrę dydaktyczną uzupełnia kilku pracowników Uniwersytetu w Białymstoku, zajmujących się analizą pracy i nowoczesnymi formami zatrudnienia, motywowaniem w organizacji oraz innymi obszarami zarządzania zasobami ludzkimi.
Absolwent dwusemestralnych Podyplomowych Studiów Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (PSZZL) uzyskuje usystematyzowaną oraz zaktualizowaną wiedzę, a także praktyczne umiejętności z zakresu:
- znajomości prawa pracy, rynku pracy i zbiorowych stosunków pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych;
- przygotowania i prowadzenia procedury rekrutacyjno-selekcyjnej;
- podstaw negocjacji i negocjacji zbiorowych;
- analizy wykonywanej pracy oraz sporządzania opisów stanowisk pracy i profili wymagań osobowościowych;
- opracowywania i modyfikacji systemów ocen pracowniczych oraz procedury ich wdrażania;
- wartościowania, czyli oceny wymagań, trudności danej pracy oraz jej wyceny;
- budowania systemów wynagradzania pracowników;
- budowania ścieżek rozwoju zawodowego i osobistego pracowników;
- wykorzystania informatycznych narzędzi w zarządzaniu kadrami;
- ochrony danych osobowych w procesie kadrowym;
- podstaw zarządzania zasobami ludzkimi, etyki w stosunkach pracy i aspektów proefektywnościowych i antyefektywnościowych kultury organizacyjnej.
Absolwent jest przygotowany do:
- pracy w dziale personalnym,
- pełnienia funkcji doradcy, eksperta w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi w różnego typu instytucjach, w tym w przedsiębiorstwach;
- pozyskania odpowiednich współpracowników i zbudowania sprawnie funkcjonującego zespołu w ramach koordynowanych przez siebie projektów, itp.
Oferta skierowana jest do:
- osób odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji i realizację polityki personalnej, w szczególności kierowników wyższego i niższego szczebla zarządzania w pionach zarządzania zasobami ludzkimi i pozostałych, właścicieli oraz menedżerów małych i średnich przedsiębiorstw;
- pracowników działów personalnych;
- doradców, szkoleniowców, absolwentów wyższych uczelni i innych osób zainteresowanych zdobyciem, ugruntowaniem oraz pogłębieniem wiedzy z zakresu problematyki zarządzania zasobami ludzkimi w nowoczesnych organizacjach.
Organizacja:
- Czas trwania: 2 semestry
- Zajęcia są realizowane w dwudniowych zjazdach, odbywających się w soboty i niedziele co dwa tygodnie.
- Zajęcia są prowadzone w różnych formach. W zależności od przedmiotu do prowadzenia zajęć są wykorzystywane takie formy, jak np. : wykład multimedialny, rozwiązywanie studiów przypadku (case study) w 3 – 5 osobowych grupach roboczych, połączone z prezentacją wyników pracy na forum grupy, kazusy prawne, praktyczna próba przeprowadzenia rozmowy oceniającej pracownika przez bezpośredniego przełożonego, sporządzenie opisu stanowiska pracy, dyskusja nad zdefiniowanym problemem.
Studia kończą się zaliczeniem przedmiotów (w zależności od przedmiotu – na podstawie: egzaminu pisemnego, uczestnictwa w zajęciach i pracy grupowej, opracowania przykładowej dokumentacji personalnej dotyczącej określonych zagadnień personalnych) oraz wydaniem świadectwa ukończenia studiów podyplomowych.
